- Einige unserer 6500 aktiven Kunden -
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)- Ab wann tritt es in Kraft?
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ein Gesetz, das Whistleblower (Hinweisegeber) vor Strafmaßnahme schützt. Whistleblower sind Personen, die in gutem Glauben Missstände, insbesondere Straftaten, melden.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)- Welchen rechtlichen Schutz bekommen Whistleblower?
Das Gesetz bietet Whistleblowern einen rechtlichen Schutz vor Strafmaßnahmen, wenn sie Missstände melden. Dazu gehören Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Diskriminierung oder Belästigung.
Whistleblower können Missstände bei ihrem Arbeitgeber, einem anderen Unternehmen oder einer Behörde melden. Die Meldung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Whistleblower müssen ihren Namen nicht nennen, wenn sie sich nicht sicher sind, ob sie Repressalien ausgesetzt werden.
Wir nehmen das Thema ernst!
Das HinSchG sieht auch vor, dass Unternehmen ein internes Hinweisgebersystem einrichten müssen. Das Hinweisgebersystem soll Whistleblowern ermöglichen, Missstände vertraulich zu melden. Unternehmen müssen die Whistleblower über das Hinweisgebersystem informieren und ihnen die Möglichkeit geben, das System anonym zu nutzen.
Das HinSchG ist ein wichtiger Schritt, um Whistleblower zu schützen und Missstände aufzudecken. Das Gesetz soll dazu beitragen, dass Missstände in Unternehmen und Behörden schneller und effektiver aufgedeckt werden.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)- ein internes System?
Das HinSchG sieht auch vor, dass Unternehmen ein internes Hinweisgebersystem einrichten müssen. Das Hinweisgebersystem soll Whistleblowern ermöglichen, Missstände vertraulich zu melden. Unternehmen müssen die Whistleblower über das Hinweisgebersystem informieren und ihnen die Möglichkeit geben, das System anonym zu nutzen.
Das HinSchG ist ein wichtiger Schritt, um Whistleblower zu schützen und Missstände aufzudecken. Das Gesetz soll dazu beitragen, dass Missstände in Unternehmen und Behörden schneller und effektiver aufgedeckt werden.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)- ein internes System?
Hier sind einige zusätzliche Informationen zum HinSchG:
- Whistleblower können Missstände bei ihrem Arbeitgeber, einem anderen Unternehmen oder einer Behörde melden.
- Die Meldung kann mündlich oder schriftlich erfolgen.
- Whistleblower müssen ihren Namen nicht nennen, wenn sie sich nicht sicher sind, ob sie Repressalien ausgesetzt werden.
- Unternehmen müssen ein internes Hinweisgebersystem einrichten.
- Das Hinweisgebersystem soll Whistleblowern ermöglichen, Missstände vertraulich zu melden.
- Unternehmen müssen die Whistleblower über das Hinweisgebersystem informieren und ihnen die Möglichkeit geben, das System anonym zu nutzen.
Wenn Sie ein Whistleblower sind und Missstände melden möchten, können Sie sich an die folgenden Stellen wenden:
- Ihrem Arbeitgeber
- Einer anderen Organisation, die Missstände aufdeckt
- Einer Strafverfolgungsbehörde
- Einer Ombudsstelle
Sie können sich auch an das Bundesamt für Justiz wenden, um weitere Informationen zum HinSchG zu erhalten.
Unternehmen haben eine Reihe von Pflichten, um Whistleblower zu schützen. Dazu gehören:
- Unternehmen müssen Whistleblower über ihre Rechte informieren.
- Unternehmen müssen Whistleblower sicherstellen, dass sie anonym bleiben können.
- Unternehmen müssen Whistleblower vor Repressalien schützen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)- Für uns gilt
Die E+Service Check GmbH ist ein Unternehmen, das in Deutschland ansässig ist. Daher ist das HinSchG für die E+Service Check GmbH anwendbar.Die E+Service Check GmbH hat sich verpflichtet, Whistleblower zu schützen.
Die E+Service Check GmbH ist sich der Bedeutung des Whistleblowerschutzes bewusst. Das Unternehmen ist bestrebt, ein sicheres Umfeld für Whistleblower zu schaffen.